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安居区:探索正反双向激励机制 破“躺平”之弊、兴“争先”之风

新闻来源:全景遂宁 更新时间:2022-11-22 14:35:54

近年来,安居区积极探索正反双向激励机制,创新出台《“争先”奖、“躺平”奖评定办法(试行)》,通过评选“争先”奖,正向破解“干多干少、干好干坏一个样”怪圈,通过评选“躺平”奖,反向纠治“不愿干事、不敢干事、不会干事”乱象,激励广大党员干部对标赶超、奋勇争先。

明确“正向”标准

因势利导提振“争先”干劲

多维度“定优”明风向。坚持用项目发言、用数据说话、用排位打表,把全国、全省、全市排位作为量化指标,把先进工作经验宣传推广作为成果形式,以季度会商机制开展“争先”“躺平”评定工作。

多方位“考优”树导向。坚持“日常测+季度评”考评结合进行综合评价,“以考促学”强素质,“以考促练”提能力,“以考促评”严考核。目前,已为首批5个部门颁发“争先”奖。

多渠道“奖优”激活力。结合《遂宁市安居区关于进一步激励干部敢于担当、勇于作为的若干措施》,最大限度放宽“争先奖”奖励机制,打通职级晋升渠道,提高评优评先比例。

强化“反向”约束

对症下药纠治“躺平”思想

精准问责倒逼“不敢躺”。建立区委绩效办查问题、作风建设办查作风、区纪委监委查违纪“三查”制度,集中整治“不担当、不作为、乱作为”以及“庸、懒、散、慢、拖、假”等突出问题。截至目前,责令44个单位对涉及的60个问题整改,责令29个单位对照检查,100名干部受到党纪政务处分。

全员监督倒逼“不能躺”。全域开展“重实干、强执行、抓落实”作风建设活动,以“四不两直”督查方式,从工作态度、工作质量、工作效率、工作作风等方面全面监督。今年以来,累计开展立项督导28次,跟踪督查45次,制发各类督查通报25期,建立问题动态管理清单11个,有效推动各项重点工作落地见效。

亮相出汗倒逼“不想躺”。“躺平”奖结果以通报形式在全区范围内进行公布,并对获奖集体(个人)现场公开授牌,首批为7个部门颁发“躺平”奖。获得“躺平”奖的集体(个人),在下季度将问题全部销号后,复查通过验收,即可摘除“躺平”奖。

坚持“双向”发力

多管齐下开方“未病”先防

发挥考核评价“指挥棒”作用。建立“争第一、创唯一”季季评、竞进拉练、领导干部能上能下等制度12个,以基础分100进行加减分量化评定,每季积分排名,记录记实档案。

发挥激励政策“助推器”作用。今年以来,已从招商引资、重大项目、疫情防控等“六个一线”提拔重用表现突出干部67名,占提拔总数的72.8%,175名事业干部、224名公务员因表现突出被晋升职级或职员等级,进一步激发心齐气顺的干事氛围。

发挥关心关爱“减压阀”作用。今年以来,回访教育干部8名,对37名受问责后表现突出的干部重新启用或晋升职级。完善干部失实检举控告澄清工作机制,对受到诬告、陷害的干部通过书面澄清、当面澄清等方式予以澄清正名,旗帜鲜明地为5名党员干部正名。

(全媒体记者 何杨)

责任编辑:陈艳    编辑:杨蕊嘉

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